В днешно време почти няма човек, който да не се е ядосвал на работното си място и на ръководителя си. Конфликтите на работното място са често срещани, но още по-деликатно е положението, когато става дума за ръководителя, началника, мениджъра или шефа ти най-общо.
Какво да правим и как да излезем от тази ситуация, избягвайки конфликт?
Виж стъпките по-долу:
1. Подхождаме с честност, откритост, твърдост, но с уважение.
Искаме лична среща, в която да обсъдим какво ни притеснява (дали е проблем в структурирането на дейността, конфликт с колега или неуважение към самите нас от страна на ръководителя/началника).
2. Споделяме ситуацията и предлагаме възможни варианти за излизане от нея.
Така, както нас ни устройва и както би било в полза на фирмата ни.
3. Обсъждаме възможните варианти.
(Плюсове, минуси, възможност или невъзможност за прилагане на идеите ни.)
4. Вземането на решение какво ще се случи остава в ръцете на ръководителя.
Но сме се уверили, че сме споделили притесненията си и ясно сме посочили какво не ни устройва и с какво сме съгласни да направим корекция (дали в структурата на работния процес, дали в поведението си или в начина на завършване на задачите ни).